EKSTERN Code of Conduct 2025 24.04.25 - Flipbook - Side 6
gnillitsegil ,dehgidlofgnaM
noisulknI go
Mangfoldighed,
ligestilling og inklusion
BG Group anerkender, at forskellighed skaber en attraktiv og dynamisk
arbejdsplads. Vi er forpligtet til at tilbyde et arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere føler sig inkluderede, og hvor mangfoldighed respekteres og
værdsættes.
Vi skal aktivt arbejde for, at vores arbejdspladser afspejler den diversitet,
der findes blandt vores kunder og i samfundet som helhed. Alle nuværende
og potentielle medarbejdere skal behandles retfærdigt og uden fordomme,
uanset køn, transkønnede identiteter eller udtryk, seksuel orientering, religion eller anden trosopfattelse, etnicitet, handicap eller alder.
Ikke-diskrimination
BG Group forventer, at hverken vi eller vores leverandører diskriminerer
ansatte eller andre interessenter på baggrund af køn, race, religion, alder,
nationalitet, politisk overbevisning, kulturel baggrund eller seksualitet. Vi
praktiserer ikke diskrimination ved rekruttering, lønfastsættelse, kompetenceudvikling, forfremmelse eller afskedigelse, og vi sikrer, at alle beslutninger
træffes ud fra objektive kriterier såsom kompetencer, kvalifikationer, meritter
og resultater.
Trygt og respektfuldt arbejdsmiljø
Ingen medarbejdere bør udsættes for urimelig forskelsbehandling, såsom
mobning, psykisk vold, social udstødelse, sexchikane eller andre former for
chikane. Vi forventer, at alle medarbejdere bidrager til at skabe en arbejdsplads præget af respekt og inklusion, hvor både medarbejdere og kunder
føler sig velkomne.
BG Group forpligter sig til at sikre, at disse principper
overholdes og opfordrer alle medarbejdere og
samarbejdspartnere til at tage ansvar for at fremme
en retfærdig og mere bæredygtig arbejdsplads.
6
